鈴木

鈴木くん、そういえば、ガクチカかけそう？
ガクチカは、ESだけじゃなくて、面接でもよくきかれるのよ！

田中

鈴木

面接はね、何次選考かによって形式や見られているポイントが違うの。

田中

鈴木

まず、形式は企業によって異なるけど、大枠こんな感じが多いよ。
1次面接：中堅社員1〜2人が面接担当、2〜6人の集団面接。（1対1の面接の場合もあり）
2次〜3次面接：部長クラス1〜2名が面接担当、学生は1〜2人
最終面接：役員クラスが面接担当、個別面接
面接の回数も2回で終わることもあるし、多いところだと5回以上やるところもあるの。

田中

鈴木

昔はあったって聞くけど、基本的にSNSとか口コミサイトも浸透してるから圧迫面接とかは少なくなってきてると思うから安心して！笑
私の時も親切で優しい人ばかりだったな。

田中

鈴木

ちゃんとESの内容を深めて練習しておけば大丈夫だよ！
ただ、
・咄嗟に数学的な内容を入れたりして答える質問
・エントリーシートの内容をもとに準備できないような質問
などがある可能性もあるの。自分の想定していなかった質問が来ても焦らず落ち着いて答えられるようにしておこう。
あと面接毎の面接官の重視してるポイントだけど、
・1次面接：コミュニケーション能力
・2次〜3次面接：企業が求める能力（業種、職種によっての適正）
・最終面接：志望度の高さ
という風にちがうんだよ。それぞれの面接官が求めてることを頭に入れておくと良いかもね。

田中

鈴木

企業としては、内定を出したら入社してくれるのかは気になるところ。
だから
「他の企業受けてるの？」「業界受けてるの？」
といった質問をされることはよくあるよ。
でも、「第一志望」と答えなくても内定は出るし、変に嘘をつくより、どこの企業とどういう理由で迷っているかを正直に伝えた方が、じぶんの将来のためにもなるし、相手のことを思った回答だと私は思うなぁ。
もし良かったら、このページ見てみて！面接担当者の気持ちがわかると思う。

田中

鈴木

そして、面接で見られてるポイント。もちろん話す中身も大事。でも、立ち居振る舞いや、話し方や服装、髪型、オンライン面接のカメラ移りなども重要なポイントだよ。
ここで減点されてしまうのは本当に勿体無いから、最低限のマナーなど抑えておこうね。

田中

鈴木

そうだよね、私もすっごく緊張した、、！だから、緊張しても自分の言葉で話せるように、早くから自己分析や企業研究を行うと良いんだよ。
よく聞かれる質問にはスムーズに答えられるようにしておこおうね。
たまに、想定される質問の答えを丸暗記する人がいるけど、たしかに事前準備は良いんだけど、本番で忘れちゃったり想定外の質問がくることもあるから焦るよね！
きちんと、自分の言葉で話せるようになっていた方が良いんだよ。

田中

鈴木

そうだね、だから、誰かと一緒に面接練習すると良いんだよ。私も付き合ってあげるから、一緒に頑張ろう！

田中

鈴木

まず面接のポイント１つ目は、清潔感のある身だしなみを意識することだよ！
社会人にとって「身だしなみを整える」ということは基本中の基本。
だからこそ、身だしなみが整っていないことによるマイナス点はかなりの痛手なの。

田中

鈴木

次に、話す順番と話し方を意識することも大切なポイントだよ。
どんなに良いこと話していても、声が小さいと聞こえなかったり、自信がないように見えてしまうかも。
だから、落ち着いてハキハキ話すことが大切なんだよ！
それから、短い面接の時間で自分の伝えたいことを伝えるためには、結論から話すことを意識しておこう！

田中

鈴木

んー、いきなりは難しいかもしれないね。
だから、模擬面接っていって、事前に面接を想定した練習をして慣れることや、他人からのフィードバックをもとに、自分の話し方の癖や伝わらない部分の伝え方を修正していくことが大事なんだよ。

田中

鈴木

ポイント３つ目は、口角を上げて自然な笑顔をつくること！

田中

鈴木

そうそう。緊張するかもしれないけど、笑顔は大事にしたいね。
笑顔とは少し違うけど、緊張して面接官の顔が見られないってときは、面接官のネクタイの結び目あたりをみると良いよ。

田中

鈴木

４つ目は、熱意を伝えること。企業に入りたい！っていう熱意ってどうしたら伝わると思う？

田中

鈴木

そう！熱意や本気度っていうのはやっぱり相手のことをどれだけ調べているかで伝わるんだよ。鈴木君が好きなゲームで言うと、友達にこのゲーム好きなんだ！って言われて、どこが？って聞いた時に、「なんとなく」って言われたら「本当に好きなの？」って思うでしょ？逆に「ここのこういうところが好きで！」ってたくさん具体的に話してくれたら本気で好きそう！ってなるよね。

田中

鈴木

就活でも全く同じ。しっかり自己分析と企業研究をして、感情論ではなく、なぜ「自分にとってその企業ではないといけないのか」を論理的に伝えられるようにしておこうね！
どれだけ優秀でもこの熱意が低いと内定を出しても辞退されそうって思われて不合格になる場合もあるんだよ。企業は辞退されると採用予定数の枠を消費することになるから真剣なの。
優秀だから内定と言うわけではなく、あくまでもマッチングだから。

田中

鈴木

マッチング率を上げるために企業側がどんな風に採用で考えているかは第九章にまとめてあるからよかったら見てみてね！

田中

鈴木

5つ目は、良く聞かれる質問に回答を考えておくこと。
面接で企業が知りたいことは、入社への意欲や、企業と合っているか、企業・事業内容について深く理解しているかなど。

田中

鈴木

そうだね。でも、決して丸暗記で話すのが良いというわけではないよ。
事前に準備はするけど、それは自分の言葉で話せる準備をしておくということ。
面接の当日は、覚えたことを話すというよりは、面接官に聞かれた質問の意図を正しく理解して、自分の経験や意見を伝えることを意識しよう。

田中

鈴木

６つ目は面接を受ける態度。どんなに外見がよくて話す内容がよくても、時間に遅れてくる学生さんは不安だよね。

田中

鈴木

良い気づきだね、だから、少し余裕を持って10分前くらいに会場にいられるようにしよう。
それから、面接は部屋に入った時から見られているんだよ。ドアをノックして「失礼します」を言えるかどうかも、みられるポイントの一つ。

田中

鈴木

ついつい忘れちゃうことないかな？
あとは、面接終了と言われてからも、もしかしたら評価が続いているかも！面接終了と言われたら「本日はお時間をいただきありがとうございました！」と一言添えて礼ができると良いよ。

田中

鈴木

この6つのポイントは面接を受ける上で意識しておきたい最低限のポイント。
面接で答える内容はもちろんだけど、好印象をもたれるために何ができるか考えてみよう。企業によっても求められてることは違うし、正解は一つではないから。

田中

鈴木

そうだね！ちなみに、身だしなみや話し方、書類の文字や表情など、大部分は「社会人として当然のことができているかどうか」を見られているの。
これらはどちらかというとできて当然、できなければマイナスという原点方式の評価になるかな。
例えば髪型を整えていたからといって「プラス評価」になるわけではないけど、寝ぐせなどがついていたら「マイナス評価」
志望動機や自己PRなど、受け答えの内容が｢プラス評価｣につながるよ。

田中

鈴木

模擬面接を繰り返すことで、自分の話し方のクセとかは分かるようになるよ。
話すことに慣れるのも大事だし。練習して客観的なフィードバックをもらえるといいと思うよ！私も手伝ってあげるね！

田中